Governo do Distrito Federal
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16/09/20 às 9h15 - Atualizado em 16/09/20 às 10h29

Missão, Visão e Valores 

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MISSÃO
A missão de uma organização é o seu propósito fundamental, sua finalidade de existir. Ela tem relação direta com a identidade da organização.

 

A missão da SEDUH é:

“Desenvolver e gerir a política urbana de modo a proporcionar a todos o direito à cidade”.

 

VISÃO 
A visão representa onde a organização quer chegar. Ela é o futuro que a organização deseja e seus objetivos de longo prazo.

 

A visão da SEDUH é:

 

“Ser uma instituição capaz de envolver a sociedade no projeto de cidade democrática, inovadora, inclusiva, equitativa, sustentável e resiliente, resgatando os valores de vanguarda fundadores da Capital”.

 

VALORES 
Os valores formam o código de conduta da organização. São os princípios éticos e valores morais que deverão ser respeitados enquanto a organização busca cumprir sua missão e atingir os objetivos de sua visão.

 

Os valores da SEDUH são:

1. Capacidade Técnica: Capacidade para desenvolver atividades relacionadas à área de atuação;

2. Coerência: Alinhamento entre discurso e prática;

3. Comprometimento: Atuação com dedicação, empenho e envolvimento em suas atividades;

4. Diálogo: Atitude de abertura permanente para construção de novas ideias e práticas.

5. Empatia Institucional: Capacidade de compreender as contingências e práticas institucionais diversas para a convergência e integração nas ações governamentais;

6. Ética: Atitude de abertura permanente da probidade, honestidade, lealdade e dignidade;

7. Inovação: Estímulo à criatividade na busca de novas soluções;

8. Integração: Colaboração participativa que conduza à formação de equipes orientadas a resultados comuns;

9. Reconhecimento: Adoção de práticas de estímulo e valorização das contribuições individuais e de grupos que conduzam ao cumprimento da missão institucional;

10. Resiliência: Capacidade da instituição e seus servidores de se recompor ou de se adaptar às mudanças;

11. Respeito: Reconhecimento e aceitação das diferenças entre as pessoas;

12. Transparência: Garantia do acesso às informações, ações e decisões institucionais.